福利待遇（薪酬+保险+工作质量奖）

薪酬 内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。 我们公司实行月薪制，月薪分为二种：即计件工资制（在适合计件的工种中）和计日工资制（每月按规定无休假的）。 年工资收入 = 月工资收入× 出勤月数 + 年终工作质量奖。 保险 吉美根据2004年8月30日无锡市人民政府发布第34号令《暂行办法》规定，为就业人员缴纳综合保险，俗称“三金”，即：工伤险，养老险，医疗险； 吉美的第一战略就是人才战略。